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【打造政治引领型企业】山能枣矿柴里煤矿:融党建“熔”出铁队伍

发布日期:2020年06月24日    通讯员 殷冲     来源:袋袋同城网站

山东能源枣矿集团柴里煤矿综采工区是一支具有光荣传统和红色基因的采煤主力区队,曾以“钢班子带出铁队伍”登上袋袋同城光荣榜,连年被矿上授予“先进区队”、安全质量标准化建设“示范单位”,被誉为善打硬仗、能打胜仗的矿山“铁军”队伍。

“我们坚持党建工作与中心工作深度融合,以‘平安365’安全管控机制为依托,抓班子带队伍、争先锋创佳绩,推进区队管理提质提效、长治久安”柴里煤矿综采工区党支部书记胡珍说。

该工区党支部紧紧围绕矿党委“融合型党建+”模式的总体部署,认真落实“抓党务促业务、以考核促融合”的工作要求,立足发展所需、组织所要、职工所求的工作定位,创新实施了“平安365”安全管控机制,不断增强党组织把方向的引领力、管大局的管控力和保落实的保障力。

“平安365”安全管控机制突出个人、班组、区队的全层级管控,注重安全、经营、党建的全领域融合,以争先鼓干劲、以制度强管理、以党建强引领,推动区队安全管理和党的建设协调发展。通过开展成长之星、质量之星、激励之星“三星”评选,帮助青年职工快速成长,鼓励党员骨干岗位争先,转变后进职工思想行为,调动职工劳动热情和创新创效积极性;实施目标拉动力、自主学习力、安全管控力、经营运作力、自主执行力、综合提升力“六力”考核,以动态考核+月度评比、党员包保+班组结对的形式,持续推进安全管理防线前移;落实党政主抓、跟班包保、党群监督、班组管控、岗位互保“五级”安全管控模式,切实将党建引领力转化为工作推动力。

“自实施运行‘平安365’安全管控机制以来,区队整体呈现出安全好、质量优、素质硬、产量高的良好态势。”综采工区区长黄铜铃说。

该区队的一名泵站维修工,下班找酒喝,上班不正常,夫妻常吵架,工资剩不下,甚至被老婆孩子赶出了家门。党支部采取“六谈五访一疏导”的形式,帮助他转变思想,改正错误,使其在业务技术上得到快速进步,连续两个季度被评选为“激励之星”,成为了该矿思想政治教育工作的经典成功案例。该工区第一生产班“种明峰”班在23上617工作面过断层时,主动请战、迎难而上,以科学的安全措施和精准的施工进度,保证了过断层期间的安全生产,也多次在“六力考核”中评为优胜班组。该工区在承担该矿“一区两面”生产任务中,以“五级”管控模式为抓手,保障了安全生产的可控、能控、在控,为安全稳产奠定了基础。

“采场开到哪,党建阵地就延伸到哪。”胡珍介绍说。他们坚持将党建项目化管理与安全生产的重点难点工作相结合,让职工思想政治教育工作跟着进尺走、跟着头面走,大力推进巷道头面的“思想动能驿站”建设,推行“党员责任制田”承包,建立班组“小政委”制度,打造党员身边“三无三亮”实践工程,实施党建先锋“六上墙”机制,发动党员、团员开展“三送三关爱”活动,使党建工作的生命力和感召力更加鲜活强劲,持续为职工安全生产加持赋能。

在“平安365”安全管控机制的推动下,该区队安全生产持续稳定,效益收入连年攀升,职工群众幸福指数节节登高,原煤产量逐年创出新纪录,呈现出区队管理安全、稳定、高产、增收的良好态势。

“综采工区创新打造‘平安365’安全管控机制,是更好推动党的建设理论创新、机制创新、载体创新和文化创新的有益探索,更是为矿井安全稳产、高质量发展提供强大思想保障、政治保障、组织保障的生动实践。”柴里煤矿党委书记赵连永说。

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